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Die betriebliche Altersversorgung (bAV) steht heute vor steigenden Anforderungen an Effizienz, Flexibilität und Transparenz. Unternehmen müssen einerseits administrative Prozesse verschlanken und den Service für Mitarbeitende verbessern. Andererseits fordern der demografische Wandel, anhaltend…

BFH-Urteil vom 23.10.2024 – XI R 24/21

BFH-Urteil vom 4.9.2024 – XI R 25/21

BAG-Urteil vom 21.1.25 – AZ 3 AZR 100/24

BAG-Urteil vom 6.5.2025 – 3 AZR 65/24

Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels sind viele Unternehmen auf die Erfahrung älterer Beschäftigter angewiesen, während gleichzeitig immer mehr Arbeitnehmer auch nach Erreichen des Rentenalters weiterarbeiten wollen.

Im Rahmen von Unternehmenszusammenschlüssen oder Übernahmen werden sämtliche Unternehmensbereiche kritisch geprüft. Die sogenannte Due Diligence dient dazu, sämtliche Zahlen, Verträge sowie potenzielle Altlasten aufzudecken, um die Risiken für Käufer oder Fusionspartner möglichst gering zu halten.

BAG-Urteil vom 26.8.2025 – 3 AZR 298/24

KI in der betrieblichen Altersvorsorge: Wann ihr Einsatz sinnvoll ist

Bildung einer Gewinnrücklage bei der Übertragung einer Pensionsverpflichtung

Bildung von Pensionsrückstellungen für wertpapiergebundene Direktzusagen ohne garantierte Leistungshöhe

Ist ein fiktiver Abzug der Kirchensteuer trotz Austritt zulässig?

Ausschluss von Erziehungszeiten bei Wartezeitberechnung

Herausforderungen beim Arbeiten im Rentenalter: Aktuelle Rechtsprechung stärkt Position der Arbeitgeber im tarifvertraglichen Umfeld

Betriebliche Altersversorgung: Das unterschätzte Risiko bei M&A-Deals und in der Due Diligence

Abweichende Regelung des Arbeitgeberzuschusses durch Tarifverträge: Auch in der Versicherungswirtschaft und bei einer Krankenkasse wirksam

Longial GmbH