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Die betriebliche Altersversorgung (bAV) steht heute vor steigenden Anforderungen an Effizienz, Flexibilität und Transparenz. Unternehmen müssen einerseits administrative Prozesse verschlanken und den Service für Mitarbeitende verbessern. Andererseits fordern der demografische Wandel, anhaltend…

Grundsätzlich sind die Leistungen der betrieblichen Altersversorgung im Falle einer Unternehmensinsolvenz vor einem Zahlungsausfall geschützt. Das gilt sowohl für aktive Betriebsrenten als auch für die gesetzlich unverfallbaren Anwartschaften aktuell tätiger sowie ehemaliger Beschäftigter. Dies…

Ein Großteil der Unternehmen leistet bereits heute schon einen wertvollen Beitrag zum Erhalt des Lebensstandards ihrer Mitarbeitenden im Alter und kommt somit ihrer sozialpolitischen Verantwortung nach.

Das sogenannte Auszehrungsverbot ist in § 5 des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) geregelt. Aus § 5 Abs. 1 BetrAVG geht hervor, dass eine beim Eintritt des Versorgungsfalles festgesetzte betriebliche Leistung Bestand haben soll, so dass sie nicht durch Erhöhungen anderer Versorgungsleistungen…

Bei einer Scheidung teilt das Familiengericht auch die in der Ehezeit erworbenen Versorgungsanrechte aus einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) hälftig unter den Ehe- beziehungsweise Lebenspartnern auf. Dies geschieht innerhalb des Versorgungsausgleichsverfahrens. Dadurch sollen nach der…

Beinhaltet eine Versorgungszusage eine Hinterbliebenenrente, ist in dieser häufig geregelt, dass Leistungen an den verbliebenen Ehegatten ausgeschlossen sind, wenn dieser erheblich jünger als der Arbeitnehmer beziehungsweise die Arbeitnehmerin ist.

Im Bereich der Lebensversicherung beziehungsweise der betrieblichen Altersversorgung (bAV) spricht man von Biometrie hauptsächlich im Zusammenhang mit der Lebenserwartung eines Menschen.

Wenn eine Firma wegen Vermögenslosigkeit liquidiert und im Handelsregister gelöscht worden ist, stellt sich im Nachhinein oftmals heraus, dass doch noch Vermögen vorhanden ist, beispielsweise nicht beachtete Versorgungszusagen (Bundesgerichtshof (BGH), Beschluss vom 26.7.2022 – II ZB 20/21).

KI in der betrieblichen Altersvorsorge: Wann ihr Einsatz sinnvoll ist

Bis zu welcher Höhe Betriebsrenten gesichert sind?

Opting-out: Kann eine Belegschaft zur Entgeltumwandlung verpflichtet werden?

... was unter dem „Auszehrungsverbot“ in der betrieblichen Altersversorgung zu verstehen ist?

… was unter einer internen und externen Teilung zu verstehen ist?

…was unter Altersabstandsklauseln in der betrieblichen Altersversorgung zu verstehen ist?

…was die Biometrie mit der betrieblichen Altersversorgung gemeinsam hat?

Nachtragsliquidationen müssen zugelassen werden!

Longial GmbH