-
Verdeckte Einlage beim Teilverzicht eines GGF auf seine Versorgungszusage
WeiterlesenKommt es bei der spontanen Abfindung einer Versorgungzusage, die einem…
-
Informationspflichten zum Rentenbeginn in der betrieblichen Altersversorgung
WeiterlesenVielen Arbeitgebern ist unklar, welche Informationspflichten in Bezug auf…
-
Warum die Versorgungsordnung für den Mittelstand besonders wichtig ist
WeiterlesenIn Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel sollte die…
-
Bildung einer Gewinnrücklage bei der Übertragung einer Pensionsverpflichtung
WeiterlesenFür eine Pensionsverpflichtung, die aus einer unmittelbaren…
-
Pensionsrückstellungen für wertpapiergebundene Direktzusagen
WeiterlesenFür eine unmittelbare Versorgungszusage darf eine Pensionsrückstellung in…
-
Ist ein fiktiver Abzug der Kirchensteuer trotz Austritt zulässig?
WeiterlesenWährend Arbeitgeber sich aus praktischen Erwägungen möglichst schlanke und…
-
Ausschluss von Erziehungszeiten bei Wartezeitberechnung
WeiterlesenEine Arbeitnehmerin geht in Elternzeit und hat in dieser Phase keinen…
-
Steuerliche Rückstellung für noch ungeregelte Vorruhestandsfälle?
WeiterlesenDas ist zulässig, urteilte das Finanzgericht (FG) Düsseldorf durch…
-
Arbeitsrechtlich unzulässigen Dynamisierungsklausel bei der Bildung von Pensionsrückstellungen
WeiterlesenIst die Höhe einer in der Steuerbilanz gebildeten Pensionsrückstellung zu…
-
Übertragung von Gesellschafter-Geschäftsführer-Pensionszusagen auf Pensionsfonds
WeiterlesenDie Zahlung an einen Pensionsfonds für die Übertragung einer Direktzusage…
-
Pensions-Sicherungs-Verein klagt gegen Insolvenzverwalter wegen Anmeldung von Forderungen
WeiterlesenDer Pensions-Sicherungs-Verein VVaG (PSV) hat als Träger der gesetzlichen…
-
Zulässigkeit der Anrechnung von Erwerbseinkommen auf Betriebsrente
WeiterlesenDie Frage nach dem Anspruch auf eine Betriebsrente ist von zentraler…
Heute an morgen denken – die Zukunft in die Hand nehmen.
Kontakt
Wir freuen uns, wenn Sie gemeinsam mit Longial die betriebliche Altersversorgung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden in die Hand nehmen wollen.
Zukunft ist heute und beginnt mit einem ersten Gespräch.
| Kontaktieren Sie uns: | |
| Telefon +49 211 4937-7600 |  |
| Mail info@longial.de |  |