-
Auch mittelbare Beteiligungen können sich auf den Sozialversicherungsstatus eines Geschäftsführers auswirken
WeiterlesenDie klagende GmbH wehrte sich gegen eine Nachforderung von…
-
Erstattung von überzahlten Zuwendungen durch eine Unterstützungskasse
WeiterlesenAuch Unterstützungskassen, die nicht überdotiert sind, können unter…
-
Abfindung einer GGF-Zusage bei wirtschaftlicher Schieflage der GmbH
WeiterlesenDie "spontane" Abfindung einer Direktzusage, die einem GGF erteilt wurde,…
-
Von der Pandemie bis zur Anpassungsklausel: Drei zentrale Urteile zur Betriebsrentenanpassung
WeiterlesenZwischen Betriebsrentnern und Unternehmen kommt es häufig zu…
-
Voraussetzungen zur Erfüllung des gesetzlichen Arbeitgeberzuschusses
WeiterlesenDie Arbeitnehmerin wandelte auf der Grundlage eines Haustarifvertrages seit…
-
Auszahlung eines betrieblichen Anrechts im laufenden Versorgungsausgleichsverfahren
WeiterlesenLässt sich ein Ehepaar scheiden, wird zum Ehezeitende ermittelt, welche…
-
Biometrische Rechnungsgrundlagen und Rechnungszins bei Pensionskassen und Pensionsfonds
WeiterlesenDie Deutsche Aktuarvereinigung (DAV) und das Institut der…
-
Pensionsverpflichtungen im Fokus: Wie Unternehmen ihr Funding und Liquiditätsmanagement effizient gestalten können
WeiterlesenAlljährlich veröffentlichen die meisten DAX-Unternehmen zu Jahresbeginn…
-
Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz seit Januar 2026 in Kraft
WeiterlesenDer Bundestag hat die Abfindungsgrenzen (§ 3 BetrAVG) nochmals erweitert…
-
Nicht alles, was im Arbeitsverhältnis abgeschlossen wird, ist auch bAV
WeiterlesenIst hier betriebliche Altersversorgung zu gewähren? Über diesen Fall…
-
Verdeckte Einlage beim Teilverzicht eines GGF auf seine Versorgungszusage
WeiterlesenKommt es bei der spontanen Abfindung einer Versorgungzusage, die einem…
-
Informationspflichten zum Rentenbeginn in der betrieblichen Altersversorgung
WeiterlesenVielen Arbeitgebern ist unklar, welche Informationspflichten in Bezug auf…
Heute an morgen denken – die Zukunft in die Hand nehmen.
Kontakt
Wir freuen uns, wenn Sie gemeinsam mit Longial die betriebliche Altersversorgung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden in die Hand nehmen wollen.
Zukunft ist heute und beginnt mit einem ersten Gespräch.
| Kontaktieren Sie uns: | |
| Telefon +49 211 4937-7600 | |
| Mail info@longial.de |