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Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, zu den Vorteilen und Chancen des BRSG:

Das IASB hat am 7.2.2018 Änderungen an der Bilanzierungsvorschrift IAS 19 veröffentlicht. Sie betreffen die Neuberechnung des Pensionsaufwands im Falle bestimmter Sonderereignisse und ändern damit die bisher gängige Bilanzierungspraxis. Sie gelten für Berichtsperioden mit Starttermin 31.12.2018.

Steht die Höhe der Leistungen einer Versorgungszusage nach Herabsetzung des laufenden Gehalts nicht mehr in einem angemessenen Verhältnis zur Höhe der Aktivbezüge, besteht Handlungsbedarf. Die Pensionszusage ist zu reduzieren. Doch dabei ist Vorsicht geboten – so ein aktuelles BFH-Urteil.

In seinem Urteil hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) über eine Frage der arbeitsrechtlichen Gleichbehandlung von Versorgungsanwärtern und Versorgungsempfängern zu entscheiden.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich im Frühjahr mit einigen interessanten Entscheidungen rund um die bAV beschäftigt.

Seit mehr als zwei Jahren bestimmt das BRSG die Diskussionen der bAV-Welt. Die Diskussionen drehen sich dabei im Wesentlichen um die Chancen und Risiken, die sich aus dem Sozialpartnermodell und der damit verbundenen reinen Beitragszusage ergeben.

Nachdem in anderen europäischen Ländern (Schweden, Niederlande und Großbritannien) bereits säulenübergreifende Altersvorsorgeinformationen der Bevölkerung zur Verfügung gestellt werden, hat sich auch die Regierungskoalition dafür ausgesprochen.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) bestimmt weiterhin die Diskussion rund um die bAV in Deutschland. Wie Arbeitgeber die Umsetzung und Auswirkungen der Reform in der Praxis sehen, zeigt eine von der Longial unterstützte Umfrage unter den Teilnehmern der 19. Handelsblatt Jahrestagung bAV im...

Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) – und jetzt?

Änderung des IAS 19 „Leistungen an Arbeitnehmer“ - Neuberechnung der Pensionskosten nach Sonderereignissen

Achtung bei einer Überversorgung nach Gehaltsreduzierung! (BFH-Urteil vom 23.8.2017 – VI R 4/16)

Nichtverletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Betriebsrente (BAG-Urteil vom 14.11.2017 – 3 AZR 515/16)

Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu Übergangszuschuss, Einstandspflicht des PSV und Kündigung einer Direktversicherung

Kommunikation zum Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG): Vorteile deutlich herausstellen!

Säulenübergreifende Altersvorsorgeinformation - Zielsetzung und Herausforderungen

BRSG: Der Rahmen ist gesetzt – jetzt geht es an die Umsetzung (Ergebnisse der Longial-Umfrage zu den bAV-Schwerpunkten 2018)

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